Договор (образец)

(проект) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) с.Богородское _____________ 1. Представитель нанимателя (работодатель) в лице ____________________________________, действующего на основании Устава района, именуемый в дальнейшем Администрация, с одной стороны, и гражданин РФ____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 2. ________________________________________ назначен на (фамилия, имя, отчество) должность муниципальной службы _____________________________________ ____________________________________________администрации Ульчского муниципального района, по адресу: с. Богородское, ул.30 лет Победы 54. 3. Договор является договором по основной работе. 4. Срок договора - 5. Испытательный срок – 6. Назначение на должность муниципальной службы в соответствии с настоящим договором АДМИНИСТРАЦИЯ оформляет распоряжением от _____________20___ года № __________, которое объявляет муниципальному служащему под роспись. 7. Муниципальный служащий непосредственно подчиняется представителю нанимателя (работодатель). 8. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ обязан: - исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной представителем нанимателя (работодателя); - при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; - знать и соблюдать внутренний трудовой распорядок администрации района; - соблюдать трудовую дисциплину; - не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц; - знать и исполнять регламент администрации Ульчского муниципального района; - исполнять распоряжения, приказы и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; - не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; - ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, предоставлять в кадровую службу администрации района сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; -сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; - сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; - беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; - соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты и служебную этику, связанные с муниципальной службой, установленные законодательством; - соблюдать принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих, в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Ульчского муниципального района, утвержденного постановлением главы Ульчского муниципального района от 15.02.2011 № 18. За нарушение положений Кодекса муниципальный служащий несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Соблюдение муниципальным служащим норм Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. 9. АДМИНИСТРАЦИЯ обязуется выплачивать денежное содержание, согласно штатному расписанию: - должностной оклад - ____________ рублей 00 коп. При индексации окладов муниципальных служащих в целом по организации должностной оклад МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО изменяется на общий коэффициент повышения. - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере - по решению комиссии; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере - _______ процентов должностного оклада; - ежемесячное денежное поощрение в размере – ____должностных окладов; -единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов; - материальная помощь в размере одного должностного оклада; - к денежному содержанию выплачивается районный коэффициент – в размере 1,5; - денежное содержание увеличивается на величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – в размере 1,5. АДМИНИСТРАЦИЯ имеет право повышать и снижать надбавку за особые условия муниципальной службы, независимо от изменений в штатном расписании. 10. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 11. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Муниципальному служащему устанавливается ______- часовая рабочая неделя, с продолжительность рабочего времени ежедневно с _____ часов до _______________часов, а в пятницу до _____часов, выходные дни суббота, воскресенье. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью _______календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков: - за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней; - за ненормированный характер работы _________ календарных дней; - за выслугу лет - по решению комиссии об определении стажа, в соответствие с п.4 ст. 9 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае». 12. АДМИНИСТРАЦИЯ обязана: - создать МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; выдать муниципальному служащему удостоверение. АДМИНИСТРАЦИЯ вправе привлекать МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков. 13. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и не может быть изменен в одностороннем порядке. 14.Трудовые споры между АДМИНИСТРАЦИЕЙ и МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ. Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в законодательстве, изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений действующего законодательства; - изменения Устава Ульчского района; - изменения размера оплаты труда; 15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у АДМИНИСТРАЦИИ, другой у МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 16. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Реквизиты и подписи сторон АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ __________________________ _______________________________ __________________________ _______________________________ __________________________ _______________________________ __________________________ _______________________________ __________________________ _______________________________, Экземпляр трудового договора (контракта) получил «___»_________20____ _________________________________