Программа государственного софинансирования пенсии дает возможность работодателю привлечь лучшие кадры

Руководители данных предприятий оценили, что участие в дополнительном пенсионном страховании своих работников выгодно работодателю. Это способствует: - укреплению имиджа предприятия, повышению авторитета руководителя в глазах деловых партнеров, органов власти, своих работников; - закреплению профессиональных кадров. Если работник будет знать, что предприятие вносит за него деньги на дополнительное пенсионное страхование, он вряд ли захочет без особой причины менять место работы; - получение некоторых налоговых льгот. Дополнительные взносы работодателя не относятся к расходам на оплату труда и не облагаются налогом на прибыль. Для работников же вступление в Программу государственного софинансирования повышает социальную защищенность при выходе на пенсию. Напомним, Программа государственного софинансирования пенсий стартовала 1 октября 2008 года, а платить дополнительные страховые взносы на накопительную часть своей будущей пенсии граждане смогли с января 2009 года. Получить государственное софинансирование можно только в том случае, если участник Программы перечислит в год не менее 2 000 руб. на свою будущую пенсию. Максимальная сумма государственного софинансирования – 12 000 руб. в год. Программа работает 10 лет, начиная с года, следующего за годом первой уплаты дополнительных взносов. Если Вы решили стать ее участником, то необходимо поторопиться, так как для принятия решения о вступлении в Программу осталось 3,5 года. На сегодняшний день в Программу государственного софинансирования пенсий вступило около 20 тыс. жителей Хабаровского края, которые перечислили в счет будущей пенсии более 35 млн. рублей. В соответствии с Федеральным Законом № 56-ФЗ для того чтобы работодатель мог перечислять за своего работника дополнительные страховые взносы, работник должен являться участником Программы.