Копить на пенсию выгодно с государством и с работодателем

Свыше 150 жителей нашего района уже получили свои деньги. И как показывает статистика, пока 100% обратившихся граждан свои пенсионные накопления получают в виде единовременной выплаты, т.е. всю сумму сразу. Это ли не яркое свидетельство тому, что пенсионные накопления – не мифические суммы, а реальные деньги, которые возвращаются к своему владельцу с назначением ему трудовой пенсии. Конечно, каждому хочется, чтобы его пенсионные накопления были солидными, а пенсия позволяла не менять свой привычный стиль жизни. Уже более 300 жителей района предприняли соответствующие действия в этом направлении. Они участвуют в Программе государственного софинансирования пенсий: платят дополнительные страховые взносы на накопительную часть своей будущей пенсии и получают государственную поддержку, равную перечисленной ими сумме. В Программе важная роль отводится и работодателю. Он может выступать третьей стороной софинансирования пенсионных накоплений своих сотрудников. В Хабаровском крае таких работодателей пока 15, а в Ульчском районе таковые отсутствуют. Они регулярно из средств предприятия производят уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии своих работников и уже оценили все плюсы, которые появились у них в связи с участием в Программе третьей стороной софинансирования. За 4 года действия Программы дополнительные страховые взносы работодателей края составили свыше 1 млн руб. Участие в формировании пенсий своих работников выгодно работодателю, т.к. организация получает льготы от государства: ряд налоговых преференций. Например, сумма производимого работодателем софинансирования в пределах 12 000 руб. на одного работника в год не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Также сумма софинансирования исключается при налогообложении прибыли, так как включается в состав расходов на оплату труда (но не более 12%). При расчете расходов учитывается вся сумма взносов работодателя, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения. Кроме этого с помощью Программы можно влиять на улучшение кадровой политики: повысить мотивацию работников, снизить текучесть кадров, закрепив ценных квалифицированных сотрудников, сформировать лояльность коллектива к руководству. К тому же подобное проявление социальной ответственности работодателя закрепляет позитивный имидж компании в обществе и на рынке труда, повышая авторитет руководителя в глазах деловых партнеров, органов власти, своих работников. Размер взносов работодателя не ограничен и определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы. Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Напоминаем жителям Ульчского района, что подать заявление в Пенсионный фонд и начать платить дополнительные страховые взносы, чтобы увеличить свою будущую пенсию при финансовой поддержке государства можно до 1 октября 2013 года.