Решение Собрания депутатов Ульчского муниципального района от «25» декабря 2012 года № 487
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
УЛЬЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
с. Богородское
«25»декабря 2012 года № 487
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи в Контрольно-счетной палате Ульчского муниципального района Хабаровского края
На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решения Собрания депутатов Ульчского муниципального района от 29.06.2009 № 43 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Ульчского, Собрания депутатов Ульчского муниципального района и Контрольно-счетной палаты Ульчского муниципального района», в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих, Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи в Контрольно-счетной палате Ульчского муниципального района Хабаровского края.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Собрания депутатов Ульчского муниципального района по местному самоуправлению (Перышков Н.П.).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникающие с 01 января 2013 года.
Глава района Ю.Л. Данкан
Председатель Собрания М.С. Саяпин
Утверждено
решением Собрания депутатов
Ульчского муниципального района
от «25» декабря 2012 года № 487
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи в Контрольно-
счетной палате Ульчского муниципального района
Хабаровского края (далее - Положение)
Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим в Контрольно-счетной палате Ульчского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальным служащим) в соответствии с решением Собрания депутатов Ульчского муниципального района от 29.06.2009 № 43 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Ульчского муниципального района, Собрания депутатов Ульчского муниципального района и Контрольно-счетной палаты Ульчского муниципального района».
1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
1.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и
неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
1.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы изменяется (увеличивается или уменьшается) с учетом:
- инициативности и творческого подхода к решению задач, стоящих перед Контроль-счетной палатой Ульчского муниципального района Хабаровского края (далее – Контрольно-счетная палата);
- оперативного выполнения работы, отличающейся новизной и большим объемом;
- качества работы, включая подготовку проектов нормативных правовых актов Контрольно-счетной палаты;
- исполнительской дисциплины, в том числе своевременного выполнения поручений председателя Контрольно-счетной палаты, председателя Собрания депутатов Ульчского муниципального района (далее – председатель Собрания депутатов);
- компетентности в принятии управленческих решений.
1.4. Ежемесячная надбавка носит персональный характер.
1.5. Решение об изменении размера надбавки при несоответствии ее критериям, перечисленным в п. 1.2.,1.3 настоящего Положения, нарушении трудовой дисциплины принимается по инициативе председателя Контрольно-счетной палаты.
1.6. Надбавка выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты.
1.7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими составляющими денежного содержания муниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.8. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего, в размере, установленном решением Собрания депутатов Ульчского муниципального района от 29.06.2009 № 43 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Ульчского муниципального района, Собрания депутатов Ульчского муниципального района и Контрольно-счетной палаты Ульчского муниципального района».
2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Контрольно-счетной палаты, исполнения должностных обязанностей (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.
2.2. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда Контрольно-счетной палаты, сформированный на очередной финансовый год.
2.3. При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. При принятии решения о выплате премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:
1) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы Контрольно-счетной палаты, а именно оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
2) качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений председателя Контрольно-счетной палаты, председателя Собрания депутатов, получивших их положительную оценку;
3) осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
4) качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов входящих в компетенцию Контрольно-счетной палаты;
5) качественная и в короткие сроки подготовка заключений на проекты решений Собрания депутатов входящих в компетенцию Контрольно-счетной палаты
6) осуществление своевременного контроля за ранее принятыми нормативными правовыми актами Контрольно-счетной палаты;
7) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
8) организация и проведение мероприятий, не входящих в должностные обязанности муниципального служащего;
9) качественная подготовка справок, информационных материалов представляемых в Контрольно-счетную палату Хабаровского края, Собрание депутатов и главе района по вопросам входящим в компетенцию Контрольно-счетной палаты;
10) предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов входящих в полномочия Контрольно-счетной палаты.
2.5. Назначение премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2.4 настоящего Положения.
2.6. Премия выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты, с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и по итогам года.
2.7. Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
2.8. Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии основания для премирования и о размере премии принимается председателем Контрольно-счетной палаты. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в виде распоряжения.
2.9. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
2.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.11. Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится по заявлению муниципального служащего к одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим ежегодный оплачиваемый основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года, пропорционально отработанному времени.
3.2. Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании заявления один раз в календарном году, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь не выплачивается:
1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) муниципальным служащим, уволенным из Контрольно-счетной палаты, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;
3) муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7,9-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь и выплата, предусмотренная в пункте 3.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент в размере 1,5 и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
___________
